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En su constante compromiso de brindar a sus colaboradores una amplia oferta de oportunidades que favorezcan el mejoramiento de la calidad de vida y propender por el equilibrio entre laboral y personal, la Universidad de la Costa realizó el lanzamiento de teletrabajo, el cual dio inicio con los primeros teletrabajadores de la institución que abren el camino a que se convierta en la primera IES de la Región Caribe en adoptar esta modalidad.
En este proceso, liderado desde la Vicerrectoría Administrativa y el Departamento de Talento Humano, fue clave la participación de diferentes áreas de la universidad que contribuyeron en la revisión de diversos factores que responden a la validación legal que contiene la norma de teletrabajo.
“Este nuevo título como institución de educación superior teletrabajadora es un momento para resaltar y reconocer, ya que estamos dando un pie adelante integrándonos como IES al grupo de organizaciones teletrabajadoras en Colombia, estar a la tendencia de lo que muchas empresas están haciendo hoy. A nivel regional y local somos la primera universidad que ya tiene formalizado el teletrabajo, y recibiremos un otorgamiento de insignia digital de buenas prácticas del teletrabajo por parte del ministerio de las TIC”, expresó al respecto Adriana Vera, directora de Talento Humano UniCosta.
Por su parte, Carlos Méndez Silva, asesor de Teletrabajo de MinTic, quien ha estado vinculado a este proceso de dos años, y quien ha visto el camino de aprendizaje y maduración que ha tenido frente a este proyecto para continuar implementando la vida digital a través de la modalidad de teletrabajo, destacó a la institución por ser de las primeras en el país en alinearse a esta modalidad que contribuye al bienestar de sus colaboradores.
“UniCosta hoy es pionera en los temas de trabajo 4.0, como ya le denominamos a esta nueva modalidad de trabajo a distancia soportado por las TIC, que es una tendencia global que en Colombia ya tiene tres modalidades: teletrabajo, trabajo remoto y trabajo en casa, del que todos vivimos esa experiencia en el marco de la pandemia por Covid-19, con lecciones aprendidas muy importantes, y hoy hemos comprendido la necesidad de que las organizaciones se alineen a estos procesos”.
La proyección hacia 2023 es continuar trabajando por una apropiación y adopción de la modalidad y para esto se necesita un proceso de conocimiento e interiorización del aprendizaje por parte de todos los colaboradores UniCosta, quienes desde este momento tienen la oportunidad de dar inicio a un proceso de validación para que sus actividades laborales puedan ser realizadas en el marco de esta nueva normativa, que flexibiliza en un nivel más actualizado los temas relacionados a la implementación de dicha modalidad en las organizaciones.
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